关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

可由付款人自行签发的票据是（）。

A、本票

B、银行汇票

C、支票

D、银行承兑汇票