冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余设计的是( )。

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人

B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

依据《消费者权益保护法》的规定，消费者协会可以从事的活动是( )。

A．从事商品经营

B．从事咨询服务

C．从事营利性报务

D．以牟利为目的向社会推荐商品和服务