分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

A.优越性

B.舒适性

C.挑战性

D.替代性

过去的职称评审机制是行政主导的评价机制，搞“一刀切”、“大一统”，把从业者的内部素养表面化。创新职称评审机制就是要实现多元评价，包括（）

A.评价形式多元

B.评价方式多元

C.评价对象多元

D.评价主体多元