绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

A、绩效沟通

B、绩效目标的制定

C、持续的绩效沟通

D、绩效评价标准

电化学击穿的最终形式是（）。

A.电击穿

B.电化学击穿

C.热击穿

D.电离击穿