王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付接触劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某xx的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（）。

A.16000元

B.14000元

C.12000元

D.4000元

客户经理收集出质人资料时，可以不收集的是（）。

A．出质人合法有效身份证件

B．质押物的有效权属证明

C．出质人同意提供质押的承诺书

D．出质人配偶同意提供质押的承诺书