影响药效的机体因素是什么？

某公司是一家具有百年历史的大型企业，2008年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2008年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面开展工作。
根据上述材料，回答下列问题。

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为( )。

A．部门的名称不同

B．管理的对象不同

C．对人的认识不同

D．管理的基本职能不同