(五)去年，中国科技协会在五省市七个科研机构进行问卷调查，得出以下几组数据：第一组：回答“在科研单位最不能容忍的是什么人”选择“不遵守劳动纪律和作息时间的人”占61．2％；“经常顶撞领导的人”占38．5％；“性格比较怪异的人”占33．6％。回答“哪些特性的人员为单住所不容”选择“与周围同事总是搞不好关系者”的占59．5％，“在工作中总是和领导对着干”的人占45．7％，而在“重大科研中的失败者”和“平庸但听话的，科研能力较差”的选择中，前者为11．1％，后者为9．8％。第二组：有50．7％的科研人员将“申请课题困难”放在“科研工作中遇到的最大困难”的第一位；而排在第二位的是“科研设施或条件较差”(33．5％)；排在第四位的是“经费太少，难以支持(27．6％)。”第三组：有18．3％的被调查者回答：自己“周围没有科研不端行为(如抄袭、剽窃他人的成果，买卖论文著作)”，而有32．2％的人说“有”，48％的人表示“说不清楚”。第四组：认为“自我感觉发挥了80％以上作用”的科研人员只有33％，而认为“自己只发挥了50％～80％以上作用”的人有44％，其余的是连50％的作用都没有得到发挥的。
第四组数据说明，充分调动科研人员的积极性；发挥他们的才干，还有很大的空间。要做好这方面的工作，就要着重解决好（）。
A．科研投入和项目申请中存在的问题
B．微观科研运行机制形成的小环境问题
C．改善科研机构中的人文环境
D．完善团结广大科研人员共攀高峰的机制
