企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为( )。

A．在全过程中，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效

B．对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序

C．对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者

D．对于管理层来说，提取并设定关键绩效考评的要求和普通员工考评的指标要有区分

E．对于绩效对象，提取的部门不同，设定关键绩效考评的指标有一定的区别