在调研报告中可供取舍的资料主要有以下几大类（）。

A.典型资料

B.综合资料

C.对比资料

D.统计资料

E.排比资料

三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。

A、团队考核

B、岗位分配

C、分区包干

D、指标到人