可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

场景(十二) 甲公司2002年7月取得三级钢结构工程专业承包企业资质，2006年2月取得二级资质。2005年10月承接了一项由乙公司委授的属于二级范围的网架钢结构制作与安装业务，甲承接时表明公司已在申请二级资质，2007年8月工程竣工并验收合格。乙公司以甲公司超越资质等级承揽工程为由，认为承包合同无效而拒付工程款。
根据场景(十二)，回答下列问题：

若甲公司诉至法院，法院依法应支持( )。

A．甲公司超越资质等级许可的业务范围承揽工程，承包合同无效

B．虽然甲公司超越资质等级许可的业务范围承揽工程，但承包合同仍有效

C．甲公司在工程竣工前才取得符合该项业务要求的二级资质，承包合同无效，乙公司有权拒付工程款

D．由于甲公司在工程竣工前取得了符合该项业务要求的二级资质，承包合同有效，乙公司应按合同支付工程款

E．该工程竣工验收合格，乙公司应按合同约定支付工程款