符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的