问题 问答题

1.情景题


新隆物业管理公司在今年上半年员工绩效考核中,员工小贺成绩全优。考评小组的个别人提出了员工小贺在工作上有时对业主提出的个别意见不接受反而对业主说这是无理的要求。在小区管理中,小贺的做法影响了他的总体考核成绩,领导说既然有问题这次就不给他奖励了。请问你是否认为这种做法有什么不妥的地方请你说出7个偏差。

答案

参考答案:他的领导使用的是晕轮效应法,将某一个缺点事情看成全局了。在绩效考核中应全面的评价一名员工。
①像我效应。②偏松倾向。③偏紧倾向。④居中趋势。⑤近因效应。⑥偏见效应。⑦对比错误。⑧定势效应。(题中要7个)

选择题
简答题