参考答案：A,B,C,D,E

解析：企业薪酬制度分析主要内容包括：(1)企业薪酬总额分析，是通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行的。(2)企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等。(3)企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度(岗位等级或能力等级)和人事考核制度。(4)员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法。(5)企业薪酬策略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。