参考答案：1、注重特殊职业对能力的要求

2、注重普通职业对能力的要求

3、人尽其才，管理者应该重视能力的个体差异

（1）人的能力与敢为职责要求相匹配

（2）发现和挖掘职业潜能

（3）通过培训提高人的能力

（4）团队合作时，人事安排应注意人员能力的互补