在需求分析时采用一种分为七个阶段的流程模式，了解培训的各种不同需要，或者采用另外一种从组织的整体需求、工作任务的需求，员工个人需求的角度构建一种操作化的流程分析模式。这样的培训需分析方法应称为（ ）。

A．逻辑推理模式

B．前瞻性培训需求预测模型

C．绩效分析法

D．组织整体分析法