参考答案：

（1）基于对劳动市场的认识与调研，制定规范有效、富裕市场竞争力的薪酬体系。

（2）引入报酬风险机制，明确薪酬额的激励导向功能

（3）调薪的方式要透明、公开，并根据员工的不同需要调整管理方式

（4）改变传统单一模式，实施弹性福利计划