参考答案：

（1）根据组织目标进行任务划分、归类，为每一类任务确定关键管理岗位；

（2）选择合适的组织结构形态，建立不同层次的部门；

（3）确定管理跨度，规定岗位的权责；

（4）配备部门主要管理人员；

（5）进行后继的修正与完善