人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

A.供给和需求

B.数量和质量

C.规模和范围

D.知识和技能

适用继续履行的责任形式的要件主要有（）。

A.继续履行以以通知的方式作出

B.继续履行不违背合同的性质和法律规定

C.有违约行为发生

D.有债权人的请求

E.债务能够继续履行