基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

A.排序法

B.强迫分配法

C.配对比较法

D.分配比较法

四级、五级职业项目经理由（）认定，报（）备案。

A.项目部、公司

B.局、铁总

C.局、股份公司

D.公司、局