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问题 多项选择题

公开招聘方案应包含的内容有（）

A、考试、考核成绩计算方法

B、应聘人员资格条件

C、考试、考核的方式与科目内容、范围

D、招聘单位、岗位和数量

E、报名与资格审查的时间、地点和方式

F、体检、考察的内容、标准和要求

答案

参考答案：A, B, C, D, E, F

问答题

背景材料：　　20世纪末期，一些国际和国内知名企业纷纷开始更换企业的标志，如可口可乐、雪碧、联想等，国家知名物流企业UPS也开展了LOGO运动，要做“物流、资金流、信息流三流合一”的现代供应链综合服务商。　　第一步：收购“飞驰”　　2001年3月24日，UPS宣布完成收购飞驰公司。UPS原来的包裹是指70kg以下的物品（该规定源于给美国运输工人的保险限制在70kg，即扛超过70kg的物品而受伤是不赔偿的），而飞驰业务覆盖的领域，恰好是UPS比较少涉及的70-500kg级范围。而且飞驰公司是全世界最大的空运公司之一，在美国本土及全球120个国家里都拥有非常庞大的运送网络。　　第二步：并购银行　　2001年5月份，UPS并购了美国第一国际银行，将其改造成UPS金融部门。以往中小出口商在与沃尔玛这样的零售商打交道时，往往“帐期”很长，而如果接受UPS的前提条件，让其负责出口清关、货运等业务和支付一定的手续费，UPS可在两周内把货款先打给出口商，这样小型出口商们得到及时的现金流；而拥有银行的UPS在美国和沃尔玛一对一结算，帮沃尔玛省去许多琐事，也大受欢迎。　　第三步：吞并零售店　　2003年2月，UPS收购了mailboxes，将遍布美国的mailboxes连　　锁店更名为“UPS营业店”。尽管并没有极大地增强其在零售领域的实力，但其却将信息端点全面延伸到美国本土更加深入的社区。　　UPS通过一系列收购和更换标志，正在逐步向着供应链综合服务商的目标迈进，而一个超级物流巨无霸正在逐渐浮现出来，令各物流企业为之惊惧不已。　　问题：　　请结合案例，阐述UPS公司建立物流帝国过程对我国物流企业发展的启示。
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多项选择题

各级管理行要建立定期通报制度，对所辖机构的（）等情况进行定期通报。

A.报表报送

B.数据质量

C.指标运用

D.制度执行
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