在静强度设计中，脆性材料的失效应力以（）表示。

A.弹性极限

B.屈服极限

C.强度极限

D.疲劳极限

通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。

A.公开

B.向员工反馈

C.分享成果

D.做好思想沟通