小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

某企业(位于市区)为增值税一般纳税人，增值税税率为17%，2009年度有关经营情况如下：
(1)当年销售收入中开具增值税专用发票销售自产货物取得销售额4000万元、开具普通发票取得销售额585万元，取得送货运费收入23.4万元；
(2)购进生产用原材料取得增值税税控专用发票，价款2200万元，发票上注明进项税额为374万元，专用发票已通过主管税务机关认证，支付购货运费20万元，取得税控运输发票；
(3)应扣除的销售成本为2900万元；
(4)发生销售费用600万元(其中广告费用400万元、业务宣传费50万元)；
(5)发生管理费用900万元(其中含业务招待费100万元、新技术研究开发费用36万元)；
(6)营业外支出记载有合同违约金8万元、支付税收滞纳金4万元、向贫困山区直接捐款35万元：
(7)另有接受某企业捐赠货物一批，取得捐赠企业开具的增值税专用发票，注明货物价款20万元、增值税税额3.4万元，本企业支付运输费0.4万元(取得运输企业发票)。12月将该批货物销售，向购买方开具了增值税税专用发票，注明商品价款25万元、增值税税额4.25万元。
要求：根据上述资料，按下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：

计算该企业2009年销售收入额；