（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A．参与模型基础

B．领导情境理论

C．费德勒的权变模型

D．路径—目标理论

人力资源规划的制定首先要依赖于（）

A.工作分析

B.组织目标

C.业绩评估

D.职业计划