( )不属于人力资源组织开发的方法。

A．格雷纳模式

B．美国模式

C．莱维特模式

D．利温模式

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 

B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 

D.采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式