【案例三】 小张是计算机专业的大学毕业生，按说找工作不成问题，但他屡试未果。朋友小王感到很奇怪，问起来，小张说：“别提了，参加了几次面试，不是他们不要我，而是我看不上他们。这样的上司，要我在他手下做事，他乐意，我还不乐意呢。” 原来，小张已经参加了三家单位的面试。 第一次去面试的时候，说好是上午九点，但他敲了半天门，才有人来开门，面试人一副睡眼惺忪的样子。敢情那位根本没有把这次面试放在心上。如此不守信用，可想而知小张心里的感受了。去第二家单位，人家倒是早早就到了，但在面试的过程中，小张感到很不自在，因为当他说话的时候，人家根本就不看他，只顾翻看面前的简历，间或简短地答应一声。第三次，更简单了，整个面试过程不到十分钟，一共就问了三个问题。 听到这儿，小王问：“对了，明天我要去一家软件公司参加面试，正不知道该准备些什么，他们都问了你什么样的问题呀？”“简单，我都会问。比如说你都有哪些相关经验，你为什么找这份工作等。哦，如果是招聘技术人员，他还会问你一些专业问题。可逗了，他问的问题我讲了，他居然听不懂，想想真是好笑。哎，说起面试，我都不再想去了。” 看着小张无奈的神情，小王也感到茫然起来。 如果你已明白【案例三】内容，请回答下列问题
出现案例中的情形，你认为最重要的原因是以下哪一个（）
A．小张的专业不对口
B．小张对劳动力市场的行情了解不够
C．劳动力市场供大于求
D．用人单位在面试技术方面缺乏指导
