参考答案：

第一、通过招聘甄选合适的员工。

首先，要注意鉴别出那些有频繁跳槽经历的人，详细考察他们离职的原因是什么。其次，要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度。最后，还有的企业通过现实工作预览的方法来甄选可能建立高情感承诺的员工。

第二、通过内部晋升来培养情感承诺。

第三、通过培训和宣传来培养情感承诺。

第四、通过沟通和支持来培养组织承诺。