参考答案：

已有的大部分研究认为，组织承诺是在社会交换原则的基础上形成的。组织为员工提供理想的工作环境，员工就对组织形成承诺。

第一，员工——组织匹配。

第二，期望满足。

第三，归因过程。

第四，组织公平和组织支持。

第五，回顾性文饰作用。

第六，组织社会化机制。

组织社会化主要是针对新进入一个组织的员工而言的，具体是指员工从工个组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员。研究表明：运用好组织社会化，可以培养起员工的组织承诺。