张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析：

作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析

A.工作分析有利于员工培训

B.工作分析有利于人员考核

C.工作分析为工作评价奠定基础

D.工作分析有利于人员晋升调动管理

耳廓外伤的正确处理方法是（）

A.完全断离可及时将其浸泡于含有肝素的0.9%氯化钠溶液中，尽早对位缝合

B.皮肤及软骨同时小面积缺损，可做边缘楔形切除再对位缝合

C.皮肤大块缺损而软骨完整，可用耳后带蒂皮瓣或游离皮瓣修复

D.小血肿在严格无菌操作下抽出积血，加压包扎48小时

E.血肿较大应手术切开，清除积血和血凝块