某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。

A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C．股票市场处于低迷状态

D．该公司员工心态不佳

“买者自负”即产品的购买者要从购买行为中获得利益也要自己承担决策风险。( )