问题 问答题 论述题

联系实际论述人员录用应注意哪些问题?

答案

参考答案:

人员录用时应注意:

(1)正式录用后,要及时通知已录用应聘者,同时,对于未录用的应聘者,要由人力资源部经理亲笔签名委婉地拒绝。

(2)录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少,它是关系企业形象的重要工作。

(3)除非这个职缺的工作即将有很大的发展前景,否则要小心,不要录用一个能力超强的人,对工作感觉不充实的员工会很快就对工作感到厌烦,并会很快离职。

(4)对于那些频繁“跳槽”的求职者,录用时要特别小心。在人员甄选时,招聘人员一定要考察应聘者的求职动机并预测其未来的工作稳定性。

(5)在决定录取某一个人员时,要考虑这个人是否能跟小组里的其他成员和谐相处,应考察其以往的合作经历。

(6)不要企图能在“百坏中选一好”。如果招聘人员明知某个人不很适合,但仍加以录用,那等于是告诉自己,不久之后又得把这整个招聘程序重新来过一遍。

(7)推迟决策。在进行录用决策时不能急于求成,应该在综合评价的基础上进行选拔。因为,做出错误决策所必须付出的代价太高。

选择题
实验题

张明和王芳合作,进行“测定盐水的密度”的实验。

实验器材:天平(含砝码)、量筒、烧杯、盐水

实验步骤:

步骤一、用天平测出空烧杯的质量m1

步骤二、将盐水倒进烧杯,用天平测出装有盐水的烧杯总质量m2

步骤三、将烧杯中的盐水全部倒入量筒中,读出盐水的体积V;

步骤四、计算出盐水的密度:

他们收拾好实验器材后,一起对实验过程进行了评估:

张明说:我们的实验原理正确,实验器材使用恰当,操作过程规范,读数准确,计算无误,得出的盐水密度是准确的。

王芳说:在操作过程中,我发现有一点儿盐水沾在烧杯内壁上,这样,尽管我们操作规范、读数准确、计算无误。但我们测量得到的数据还是有了误差,导致计算的结果也有误差。

张明认真思考后,同意了王芳的意见。然后,他们一起继续探讨如何改进实验方案,尽量减小测量的误差。

根据张明和王芳对实验过程的评估,请你回答:

(1)王芳这里所指的“测量误差”是在上述步骤的第______ 步骤产生的,导致了盐水体积读数______ (填“偏大”或“偏小”),从而使得盐水密度的计算结果_________ (填“偏大”或“偏小”)。

(2)为了减小实验的误差,必须从质量和体积两方面的测量进行控制。根据张明和王芳的意见分析,在不增加实验器材的条件下,提出你的实验设计方案,使实验结果的误差达到最小。

实验步骤是:___________________________________________________________________________。

(3)在你的设计方案中,控制误差的思路是: _____________________________________________。