参考答案：

（1）在进行背景调查前，应先以书面形式征得被调查员工的同意。

（这项工作可以在求职者填写工作申请表时进行，在申请表中设计好这一栏）；

（2）用人单位应该首先根据单位的规模，实力决定背景调查的强度，不同的职位对背景调查的要求是不同的；

（3）选择背景调查的时机；

（4）在确定了调查的内容后，设法取得证明人的合作，到求职者原工作或学习单位核实；

（5）只与业务上的证明人联系；

（6）建立证明人合作网；

（7）由有关人员写推荐信，从求职材料中所提供的与求职者熟悉的那些人那里获得信息；（8）对学历等有关证书的验证；

（9）利用已掌握的信息；

（10）不要轻易下结论。