参考答案：

1、内部招募的优点：

（1）鼓舞土气，提高内部员工的工作热情，调动员工的工作积极性。

（2）有利于保证选聘工作的正确性。

（3）内部员工对企业文化有较高认可度。

（4）受聘者可较快开展工作。

（5）节约招聘成本，使培训投资获得回报。

2、内部招募的缺点：

（1）可能引发企业内的不团结。

（2）容易造成“近亲繁殖”。

（3）造成过度提升，出现被提升者不能胜任工作的现象。

（4）易出现思维定势，缺乏创新性。

（5）候选人来源有限。

3、外部招募的优点：

（1）有利于创新。

（2）激发内部员工的热情和工作积极性，形成“鲶鱼效应”。

（3）有效缓解内部竞争者之间的紧张关系。

（4）节省培训费用。

（5）提升企业形象。

（6）候选人来源渠道广，选择余地大。

4、外部招募的缺点：

（1）应聘者的条件不一定能代表其实际水平和能力，可能会选择不称职者。

（2）外聘人员与企业文化的融合需要时间。

（3）外聘员工需要花费时间来熟悉工作内容，适应工作环境。

（4）内部人员的不配合。

（5）人才获取的成本较高。