参考答案：

（1）降低人员招聘的风险，使招聘投入得到相应的回报；

（2）便于人员的安置和管理，节省费用；

（3）预测应聘者的未来发展潜力，有利于职业生涯管理；

（4）给应聘者提供平等竞争的机会。