参考答案：

组织进行人力资源规划工作，是基于以下五个方面的原因：

（1）组织所处外部环境的变化要求进行人力资源规划。

（2）组织内部人力资源自身的变化要求进行人力资源规划。

（3）人力资源从补充到适应需要有一个过程，应周密安排。

（4）人力资源管理活动复杂，人力资源的供求都存在着某种“刚性”。

（5）市场经济条件下更需要进行人力资源规划。