参考答案：

一、匹配原理个人与岗位匹配、个人与团队匹配、个人与组织匹配

二、个体差异性原理个人的心理差异、个人的生理差异、社会文化的差异

三、心理可测量原理

四、能级对应原理

五、要素有用原理

六、公平竞争原理