采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A.员工的关键能力开发情况

B.员工的新技能的获取情况

C.员工的个人绩效

D.员工的工作知识和绩效定位

欧美医学伦理学（生命伦理学）四原则不包含（）

A.不伤害

B.有利

C.尊重

D.胆识

E.公正