在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是( )。

A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位

B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性

C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值

D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值

E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐

商业银行的信息管理系统应具备以下功能（）。

A、清晰、及时地向董事会和高级管理层提供总体风险信息。支持前瞻性的情景分析，评估市场变化和压力情形对银行资本的影响

B、准确、及时地加总各业务条线的风险暴露和风险计量结果

C、动态支持集中度风险和潜在风险的识别。为多角度评估风险计量的不确定性提供支持，分析潜在风险假设条件变化带来的影响

D、识别、计量并管理各类风险缓释工具以及因风险缓释带来的风险。监测、报告风险限额的执行情况