人力资源策略对组织文化的重要意义体现在( )。

A．强化作用

B．削弱作用

C．导向作用

D．协调作用

以下关于各种缺陷的说法不正确的是（）。

A.设计缺陷是指缺少为实现控制目标所必需的控制，或者控制设计不适当、即使正常运行也难以实现控制目标

B.运行缺陷是指现存设计适当的控制没有按设计意图运行，或执行人员没有获得必要授权或专业胜任能力，无法有效地实施控制

C.重要缺陷是内控中存在的、可能导致财务报表重大错报的一项控制缺陷或多项控制缺陷的组合

D.一般缺陷是内控中存在的、除重大缺陷和重要缺陷之外的控制缺陷