迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展，公司在过去的几年中也发展迅速，由一个初步创立时只有30人的小型企业，逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度，预计在今后的几年会发展为一家大型企业。公司创立初期人力资源管理职能一直由综合行政部门兼管。为了提高组织管理效率，有效地制定、实施各项人力资源管理方针和政策，公司最高管理层决定设立专门的人力资源管理部门，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

在今后的几年内，该公司会发展成为一家大型企业。那时，公司人力资源部门的设置可能具有的特点是( )。

A．人力资源管理部门的分工进一步细化，部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能，而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面

B．人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限

C．人力资源部的经理与最高层的联系更为密切，可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导

D．人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降

有关尿液标本的采集，错误的是

A．通常采用清洁的中段尿作为细菌学检验的标本
B．尿液标本若不能及时送检，放4℃冰箱不能超过6h
C．检测尿中结核杆菌，需留12h尿液
D．检测尿中结核杆菌，需留24h尿液
E．厌氧菌培养需取膀胱穿刺的尿标本