如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。

A．(B+C)/(A+B+C+D)
B．(A+B)/(A+B+C+D)
C．A/(A+D)
D．B/(B+D)

价值工程对象选择的方法有很多种，常用的方法包括（）。

A.因素分析法

B.ABC分析法

C.强制确定法

D.百分比分析法

E.问卷调查法