在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

A．实施培训与发展项目

B．工作轮换

C．提供内部劳动力市场信息

D．潜能评价中心

认为治国更重要的是选贤任能，提出，“明主急得其人，而暗主急得其势”的思想家是（）

A.孔子

B.孟子

C.荀子

D.老子