履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。

A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

现有A，B两队人要过河，河上有船，但是每次只能乘坐4个人，并且每次乘客满员才能开船，到河对岸后空船返回。由于某种原因，过河时船上不能同时有三个A队人员、一个B队人员或者一个A队人员、三个B队人员的组合(即其他组合是安全的)。请编写程序，用PV操作正确解决A，B两队人过河的问题，并说明所设置的信号量及其初值。