下列有关目标设置理论的表述，不正确的是( )。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

交往艺术的特征有（）。

A.规范性、对象性、技巧性

B.规划性、对象性、技巧性

C.规范性、对象性、艺术性

D.规范性、层级性、技巧性