参考答案：

主要有：

员工申报：让员工自已申报需要参加培训的理由与依据。

绩效考核：根据考核结果，如根据工作成绩、业务能力和服务态度等的考核来分析确定培训的对象和内容。

个人档案：根据个人的人事档案，对人员情况及历史状况做出分析。

员工访谈：与员工进行面对面交谈，从中发现分析需求。

发放培训需求调查问卷：对培训需求收集的针对性更为集中。

业务发展：针对公司推出的专项业务。