下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同

A．劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达到协议的

D．劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

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