对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。

A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配

B．采用经济激励为主的外在激励手段

C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施

D．绩效评价以短期目标的实现为依据

自动准同步装置的电压差控制单元，其功能是检测（）与（）间的（）且调节（）小于规定值。