越规违理、似是而非的奇谈怪论称为（）

A、严格悖论

B、荒谬悖论

C、半截子悖论

D、完全悖论

技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。

A.技能分析

B.工作分析

C.技能鉴定

D.技能评估