目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员( )制定赔偿限额。

A．缴纳保费的多少
B．工作性质的风险性
C．若干个月的工资额D．工资的高低程度

以下各项哪一项不属于骨折分离移位的原因：（）

A.肢体的重力

B.过度牵引

C.肌肉迟缓无力

D.肌肉牵拉力

E.反复整复