参考答案：

（1）为卫生部门的人力资源规划提供依据

（2）为卫生认识决策如配置、薪酬、升迁等提供依据

（3）为为圣人提供绩效反馈信息，激励之

（4）为卫生人员的培训和提高绩效提供参考