关于培训需求分析方法论述错误的是______

A．整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B．绩效差距分析法只侧重于结果
C．整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D．绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

车削B32×6锯齿形螺纹，计算内、外螺纹中径D₂、d₂，基本牙型高度H₁，内螺纹小径D₁。